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绩效反馈
分类: 人力资源开发与管理(06093)
发布时间: 2024-08-31 06:41
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绩效反馈
【正确答案】:是指向员工提供绩效评价的结果,由管理者和员工就绩效情况进行探讨,以便员工能够根据组织的目标来改进自己的绩效,同时管理者还与员工共同商量并协助其制订个人工作改进计划,并确保个人培训和发展计划的实现,以促进个人的发展。
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