首页
>
人力资源开发与管理(06093)
> 题目详情
绩效考核是按已定的绩效标准进行的,考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。管理者可以据此制订有针对性的培训计划,达到提高员工素
分类: 人力资源开发与管理(06093)
发布时间: 2024-08-31 06:39
浏览量: 0
绩效考核是按已定的绩效标准进行的,考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。管理者可以据此制订有针对性的培训计划,达到提高员工素质的目标。绩效考核的这一称为()
A、开发功能
B、控制功能
C、激励功能
D、沟通功能
【正确答案】:A
【题目解析】:开发功能。绩效考核是按巳定的绩效标准进行的,考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
人力资源管理是实现人力资源开发战略的
()原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心,激发组织成员的创新精神,调动组织成员的工作积极性
人力资源规划制定的程序
当人力资源供给大于需求时,则可采取的调节方法和措施是
以下()不属于企业内部人员招聘的形式
↑