首页
>
人力资源开发与管理(06093)
> 题目详情
外部招聘的优点有
分类: 人力资源开发与管理(06093)
发布时间: 2024-08-31 06:35
浏览量: 0
外部招聘的优点有
A、人才现成,节省培训投资
B、了解全面,准确性高
C、新雇员能带来新思想、新方法
D、应聘者可更快适应工作
E、可鼓舞士气激励员工进取
【正确答案】:AC
【题目解析】:外部招聘的优点:来源广,余地大,利于召到一流人才;带来新思想、新方法;可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾;人才现成,节省培训投资。内部招聘优点:了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工可更快适应工作;使组织培训投资得到回报;选择费用低。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
人力资源管理是实现人力资源开发战略的
()原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心,激发组织成员的创新精神,调动组织成员的工作积极性
人力资源规划制定的程序
当人力资源供给大于需求时,则可采取的调节方法和措施是
以下()不属于企业内部人员招聘的形式
↑