从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其( )的必要措施

从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其( )的必要措施
A、组织发展规划
B、自我职业规划
C、事业发展规划
D、生活发展规划
【正确答案】：B
【题目解析】：从组织发展的角度来看是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段；同时也是一个组织照顾员工各方面的合理需求，留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段。从员工个人发展来看，员工关系管理是帮助员工实现其自我职业规划的必要措施。

从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其( )的必要措施

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