首页
>
绩效管理(05963)
> 题目详情
绩效信息收集的多种主体
分类: 绩效管理(05963)
发布时间: 2024-09-02 02:27
浏览量: 0
绩效信息收集的多种主体
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、供应商
E、管理者或直线主管
【正确答案】:ABCDE
【题目解析】:绩效信息收集可以有多种主体:(1)直接客户。(2)总经理。(3)员工。(4)管理者或直线主管(经理)。(5)同管理者的部门和管理者的员工有联系的其他部门的经理和员工。(6)供应商,等等。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等
绩效管理实施的前提不包括
关于360 度回馈评价,正确的理解是
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序
↑