首页
>
绩效管理(05963)
> 题目详情
六西格玛不仅是一种思维方式,更是一种管理方法。六西格玛包括五个阶段,其中核心阶段是()。
分类: 绩效管理(05963)
发布时间: 2024-09-02 02:25
浏览量: 0
六西格玛不仅是一种思维方式,更是一种管理方法。六西格玛包括五个阶段,其中核心阶段是()。
A、定义阶段
B、测量阶段
C、改进阶段
D、分析阶段
【正确答案】:C
【题目解析】:六西格玛是消除偏差将会解决流程和业务中的问题,它的五个阶段是:定义,测量,分析,改进,控制。其中核心是改进阶段。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等
绩效管理实施的前提不包括
关于360 度回馈评价,正确的理解是
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序
↑