首页
>
绩效管理(05963)
> 题目详情
在绩效面谈困惑的解决方法中,有一种方式称为BEST方法,其中字母T表示()。
分类: 绩效管理(05963)
发布时间: 2024-09-02 02:25
浏览量: 0
在绩效面谈困惑的解决方法中,有一种方式称为BEST方法,其中字母T表示()。
A、描述行为
B、表达后果
C、征求意见
D、着眼未来
【正确答案】:D
【题目解析】:BEST法中的B是行为,E是后果,S是征求意见,T是着眼未来。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等
绩效管理实施的前提不包括
关于360 度回馈评价,正确的理解是
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序
↑