如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（）。

如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（）。
A、强制分配法
B、排序法
C、结构化面试
D、案例分析
【正确答案】：A
【题目解析】：强制分配法的考核结果用于绩效奖励和加薪决策，排序法的考核结果用于奖励特别优秀的员工或者晋升决策。

↑