如果绩效考核的目的是为了员工的晋升或开发性培训，最合适的绩效考核主体应该是（）。

如果绩效考核的目的是为了员工的晋升或开发性培训，最合适的绩效考核主体应该是（）。
A、同事
B、员工自己
C、间接主管
D、直接主管
【正确答案】：C
【题目解析】：间接主管考核的适用范围：1、员工和直接主管的关系很好或者很紧张时；2、考核目的是为了员工的晋升或开发性培训；3、总经理对其他副总分管的部长进行年终考核时。

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如果绩效考核的目的是为了员工的晋升或开发性培训，最合适的绩效考核主体应该是（）。

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