在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的，尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此。这体现了绩效管理中那一个方面的错误做法？（）

在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的，尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此。这体现了绩效管理中那一个方面的错误做法？（）
A、重惩罚轻改进
B、战略目标不明确
C、对绩效管理的实施缺乏整体规划
D、绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节
【正确答案】：D
【题目解析】：选项ABCD都是绩效管理中的错误做法，但是题干说到的是“习惯于大锅饭”的企业，指的就是一些企业里区分员工是一件非常困难的事情，没有把员工的业绩与薪酬结合起来。

在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的，尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此。这体现了绩效管理中那一个方面的错误做法？（）

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