在以下的论述中，属于对绩效管理错误认识的是（）。

在以下的论述中，属于对绩效管理错误认识的是（）。
A、绩效管理的最终目的是薪资发放
B、绩效管理不应对员工求全责备
C、绩效考核要做到考核主体多元化
D、绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中
【正确答案】：A
【题目解析】：本题答案为A和C。选项A“绩效管理的最终目的是薪资发放”是错误的，绩效管理还有一个重要的激励作用就是满足员工其他方面的需求。选项C“绩效考核要做到考核主体多元化”也是错误的，因为很多领导可能不愿意处于被员工考核的地位。

在以下的论述中，属于对绩效管理错误认识的是（）。

相关题目