对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。

对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。
A、图解式考评法
B、目标管理法
C、配对比较法
D、混合标准量表法
【正确答案】：B
【题目解析】：目标管理法的使用范围是销售等目标容易量化的岗位。选项A图解式考评法适用范围广；选项C配对比较法适用于人数不多的普通岗位；选项D混合标准量表法适用范围也非常广。

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对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。

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