在绩效考核中，某企业每次都是那几个人最终胜出，他们得到的奖励和荣誉也越来越多。造成这一现象的主观原因是（）。

在绩效考核中，某企业每次都是那几个人最终胜出，他们得到的奖励和荣誉也越来越多。造成这一现象的主观原因是（）。
A、近因效应
B、晕轮效应
C、马太效应
D、个人偏见
【正确答案】：C
【题目解析】：选项A近因效应是指在对员工进行考评时，过多地从近期的表现出发，忽视从长期一贯表现的一种现象。选项B晕轮效应是把绩效中某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重，从而影响了整体绩效的考评。

在绩效考核中，某企业每次都是那几个人最终胜出，他们得到的奖励和荣誉也越来越多。造成这一现象的主观原因是（）。

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