绩效辅导的重要途径是（）

绩效辅导的重要途径是（）
A、员工培训
B、关怀员工
C、激励员工
D、员工管理
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查绩效辅导的概念。对绩效辅导深入理解需要注意以下几点：第一，绩效辅导的目的是促进绩效的持续提升，而管理者提供及时的帮助则是绩效辅导的关键。第二，激励员工是绩效辅导的重要途径。第三，需要注意管理者领导风格和绩效辅导之间的匹配。第四，及时沟通是绩效辅导成功的基本保障。

绩效辅导的重要途径是（ ）

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