某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高，导致这种现象的原因是（ ）
A、首因效应
B、晕轮效应
C、逻辑误差
D、宽大化倾向
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查常见的评价主体误区。在绩效评价的过程中，晕轮效应具体是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。有关晕轮效应的例子在我们的日常生活中经常发生，人们往往有根据某一局部印象得出整体印象的倾向。例如，某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高。