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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为

分类: 绩效管理(05963) 发布时间: 2024-09-02 02:05 浏览量: 0
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为
A、行为观察法
B、配对比较法
C、工作标准法
D、强制分布法
【正确答案】：C
【题目解析】：工作标准法也称作劳动标准法或劳动定额法，是把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法。
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