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小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的复合程度，此种考核方法称为

分类: 绩效管理(05963) 发布时间: 2024-09-02 02:05 浏览量: 0
小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的复合程度，此种考核方法称为
A、绝对标准考核
B、相对标准考核
C、特征导向考核
D、结果导向考核
【正确答案】：B
【题目解析】：相对标准考核是指小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度。
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