后期绩效沟通的目的是

后期绩效沟通的目的是
A、目标认同
B、克服障碍
C、指导激励
D、传播理念
【正确答案】：C
【题目解析】：后期的绩效沟通：指导激励后期的绩效沟通主要是绩效考核结果的沟通和下一阶段的行动计划，主要包括员工绩效目标完成情况、原因分析等内容。

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