前期绩效沟通的目的是

前期绩效沟通的目的是
A、目标认同
B、克服障碍
C、指导激励
D、传播理念
【正确答案】：A
【题目解析】：前期的绩效沟通：目标认同绩效目标的制定是整个绩效管理体系中最重要的一个环节。在绩效目标制定时，应采取面谈的方式进行双向多次沟通。通过企业正式的战略沟通渠道将企业的战略意愿和目标清晰地传达给员工，将企业经营方向转换为绩效指标，产生共同的方向和目标。

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