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在设计绩效评价指标权重时，首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数

分类: 绩效管理(05963) 发布时间: 2024-09-02 01:59 浏览量: 0
在设计绩效评价指标权重时，首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理，称为
A、经验判断法
B、重要性排序法
C、对偶比较法
D、倍数加权法
【正确答案】：D
【题目解析】：倍数加权法：首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理。
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