在进行素质考核时，最为常见和有效的一种方法是（　）。

在进行素质考核时，最为常见和有效的一种方法是（　）。
A、个人需求量表
B、个人行为量表
C、关键事件访谈
D、无领导小组讨论
【正确答案】：C
【题目解析】：选项ABCD都是对素质进行考核的方法，但是利用关键事件访谈技术提取素质，是我们在进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。

↑