（　）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。

（　）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。
A、工作要求类考核内容
B、工作要项类考核内容
C、工作业绩类考核内容
D、关键职责类考核内容
【正确答案】：B
【题目解析】：工作要项类考核内容是：质量、数量、时间和成本四个角度。工作要求内考核内容是：品质，能力，态度和成长四个角度。

（ ）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。

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（　）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。