首页
>
绩效管理(05963)
> 题目详情
绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分,可以分为( )。
分类: 绩效管理(05963)
发布时间: 2024-09-02 01:50
浏览量: 0
绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分,可以分为( )。
A、横向比较分析法和纵向比较分析法
B、定性分析法和定量分析法
C、个体决策法和群体决策法
D、问卷法和访谈法
【正确答案】:A
【题目解析】:绩效考评结果的分析方法从分析的对比角度来划分:横向比较分析法和纵向比较分析法。选项BCD错误,没有这样的分类。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等
绩效管理实施的前提不包括
关于360 度回馈评价,正确的理解是
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序
↑