首页
>
绩效管理(05963)
> 题目详情
360度考核法是近年来比较流行的一种绩效考核方法,以下关于360度考核法的论述中,不正确的是( )。
分类: 绩效管理(05963)
发布时间: 2024-09-02 01:49
浏览量: 0
360度考核法是近年来比较流行的一种绩效考核方法,以下关于360度考核法的论述中,不正确的是( )。
A、360度考核法在中国的应用会不可避免地遇到文化冲突问题
B、360度考核法需要高层领导的支持
C、360度考核法会带来较高的人际成本
D、360度考核法易于操作,无需对考核主体进行培训
【正确答案】:D
【题目解析】:选项D是错误的,实施360度考核法,企业需要对考核主体进行必要的培训,通过多种手段防止考核主体产生心理障碍和情感或利益方面的问题。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等
绩效管理实施的前提不包括
关于360 度回馈评价,正确的理解是
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序
↑