通过案例我们可以看出（　）。

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A、绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节
B、绩效计划不能修改
C、绩效计划是人力资源部负责实施的
D、绩效计划的内容十分重要
【正确答案】：A
【题目解析】：选项B“绩效计划不能修改”是错误的，绩效计划可以修改。选项C“绩效计划是人力资源部负责实施的”是错误的，绩效计划是主管和员工合作的，不只是人力资源部门的事。选项D说法正确，但不是案例所指的内容。

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