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在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（　）。

分类: 绩效管理(05963) 发布时间: 2024-09-02 01:46 浏览量: 0
在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（　）。
A、以惩罚为目的，以威胁为手段
B、以奖励为目的，以对错误的改进为手段
C、不以惩罚为目的，以错误的改进为基础
D、不以奖励为目的，不以威胁为手段
【正确答案】：C
【题目解析】：处理错误的黄金法则是不要以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础。
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