在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（　）。

在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（　）。
A、关键事件法
B、行为锚定等级考评法
C、行为观察考评法
D、员工比较考评法
【正确答案】：D
【题目解析】：如果绩效考评以员工发展为主要目的，则选择标准工作考评方法中的关键事件法，行为锚定等级考评法，行为观察考评法等会比较有效，而选择员工考评方法就难以达到目标。

在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（ ）。

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在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（　）。