在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的

在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（　）。
A、行为锚定评价量表法
B、关键事件法
C、评价中心法
D、专家评价法
【正确答案】：B
【题目解析】：关键事件法中，管理者记录的行为，属于关键行为，这些行为影响工作的成败。对工作成功或是失败没有直接影响的行为，不在记录范围之内。选项D“专家评价法”不是基于工作标准的绩效考核法。

在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的

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