要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是绩效管理（　）。

要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是绩效管理（　）。
A、当员工征求意见时
B、当员工遇到自己不能解决的问题时
C、当主管认为员工需要帮助时
D、当主管发现可以改进工作绩效时
【正确答案】：C
【题目解析】：绩效辅导的时机是：当员工征求意见时；当员工遇到自己不能解决的问题时；当主管发现可以改进工作绩效时；当主管要授权给员工或员工将要被提拔时。所以选项C是错误的。

要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是绩效管理（ ）。

相关题目

要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是绩效管理（　）。