若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（　）。

若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（　）。
A、绩效计划制定的战略一致性原则
B、绩效计划制定的全员参与原则
C、绩效计划制定的客观公正原则
D、绩效计划制定的突出重点原则
【正确答案】：D
【题目解析】：选项ABCD都是在制定绩效计划时应遵循的原则。但根据“员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力”指的是突出重点原则。

若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（ ）。

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若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（　）。