在绩效管理中，管理者需要与员工进行多次面对面的交谈，使员工了解到管理者对自己的期望、认识自己的不足。管理者的这种做法是属于绩效管

在绩效管理中，管理者需要与员工进行多次面对面的交谈，使员工了解到管理者对自己的期望、认识自己的不足。管理者的这种做法是属于绩效管理的（　）阶段。
A、绩效计划
B、绩效评价
C、绩效实施
D、绩效反馈
【正确答案】：D
【题目解析】：绩效评价结束后，管理者还需要与员工进行多次面对面的交谈，使员工了解到管理者对自己的期望、认识自己的不足。

在绩效管理中，管理者需要与员工进行多次面对面的交谈，使员工了解到管理者对自己的期望、认识自己的不足。管理者的这种做法是属于绩效管

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