首页
>
绩效管理(05963)
> 题目详情
员工辅导从不同的角度可以划分出不同的类型,从辅导的性质角度可以将员工辅导划分为( )。
分类: 绩效管理(05963)
发布时间: 2024-09-02 01:42
浏览量: 0
员工辅导从不同的角度可以划分出不同的类型,从辅导的性质角度可以将员工辅导划分为( )。
A、日常辅导和绩效改进辅导
B、具体指示型辅导、鼓励型辅导和方向引导型辅导
C、知识型辅导和技能型辅导
D、正式辅导和非正式辅导
【正确答案】:B
【题目解析】:选项A“日常辅导和绩效改进辅导”是按照辅导的目的划分;选项C“知识型辅导和技能型辅导”属于指示型辅导。选项D“正式辅导和非正式辅导”本身说法错误。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等
绩效管理实施的前提不包括
关于360 度回馈评价,正确的理解是
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序
↑