员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，所以，在设置绩效评价目标时，应该让评价的指标成为引导员工行为的导航，这体现了绩效评价指标设置的（）
A、战略一致性要求
B、指标内涵清晰明确的要求
C、指标独立性要求
D、指标具有针对性要求
【正确答案】：A
【题目解析】：一致性要求——员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，所以，在设置绩效评价目标的时候，就应该让评价的指标成为引导员工行为的导航。指标内涵清晰明确——每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解，减少评价误差的产生。独立性要求——每一个绩效评价指标可能有相互作用、相互影响甚至相互交叉的内容，但是一定要有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。针对性要求——评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项。