由被考评者本人、上级、下级、同事、甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供具体的客观反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是（）
A、因素考核法
B、排序法
C、关键事件法
D、360度绩效反馈法
【正确答案】：D
【题目解析】：因素考核法是将一定的分数按照权重的不同分配给各个绩效考核指标，使每一项考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现，分别给予其在不同考核因素上的评分，最后汇总得出的总分,就是被考核者的考核结果。排序法通常要求考评者根据某一考核要素或绩效标准，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列。业绩高排前，业绩低排后。关键事件法即员工个人或团队的关键行为产生的，对个人或团队绩效产生决定性影响的行为结果。360度绩效反馈是法由被考评者本人、上级、下级、同事、甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供具体的客观反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。