对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（）

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（）
A、预测效度
B、内容效度
C、结构效率
D、重测效度
【正确答案】：A
【题目解析】：预测效度是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法。内容效度是是指所涉及的题项能否代表所要测量的内容或主题。

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对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（）

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