对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是_______。

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是_______。
【正确答案】：预测效度
【题目解析】：预测效度，是对个体现有的工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。

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