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绩效管理的最终目的是

分类: 绩效管理(05963) 发布时间: 2024-09-02 01:30 浏览量: 0
绩效管理的最终目的是
A、传递信息
B、改善工作行为
C、改善绩效
D、加强沟通
【正确答案】：C
【题目解析】：绩效管理的最终目的是改善绩效。
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