《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在
A、绩效管理，必须为员工岗位调整提供充分依据
B、绩效管理，必须为企业灵活的劳动酬付提供充分依据
C、绩效管理，必须为解雇员工提供充分的理由
D、绩效管理，必须为解雇员工提供充分的依据
E、绩效管理，必须为企业有效的劳动酬付提供充分依据
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在，绩效管理，必须为员工岗位调整提供充分依据；绩效管理，必须为企业灵活的劳动酬付提供充分依据；绩效管理，必须为解雇员工提供充分的理由；绩效管理，必须为解雇员工提供充分的依据；绩效管理，必须为企业有效的劳动酬付提供充分依据。