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胜任力识别通常使用

分类: 绩效管理(05963) 发布时间: 2024-09-02 01:28 浏览量: 1
胜任力识别通常使用
A、面谈法
B、观察法
C、行为事件访谈法
D、行为错位法
【正确答案】：C
【题目解析】：胜任力识别通常使用行为事件访谈法。

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