首页
>
绩效管理(05963)
> 题目详情
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是
分类: 绩效管理(05963)
发布时间: 2024-09-02 01:26
浏览量: 4
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是
A、进行“一对一"的回馈面谈
B、组成一个面谈小组来进行面谈
C、在小组其它成员在场的情况下面谈
D、针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论
【正确答案】:A
【题目解析】:
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是进行“一对一"的回馈面谈。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等
绩效管理实施的前提不包括
关于360 度回馈评价,正确的理解是
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序
↑