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传统的培训需求分析方法？

分类: 培训管理(01214) 发布时间: 2024-09-02 03:06 浏览量: 0
传统的培训需求分析方法？
【正确答案】：访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法、经验预计法、头脑风暴法、专项测评法。
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