首页
>
培训管理(01214)
> 题目详情
领导匹配理论的培训策略的理论依据是()
分类: 培训管理(01214)
发布时间: 2024-09-02 02:53
浏览量: 1
领导匹配理论的培训策略的理论依据是()
A、动机与归因理论
B、费德勒的权变理论
C、期望理论
D、成人学习理论
【正确答案】:B
【题目解析】:P129
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
管理技能分为__个水平
()是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握。
()是指在组织中建立融合人际关系并作为的一员有效工作的能力。
()是指从整体把握组织的目标、洞察组织与其环境的相互关系的能力。
被称为典型的发展中心的是()
↑