以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派

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• 如何理解冲突和合作，以及产生冲突与合作的根源？
• 简述个别劳动关系和集体劳动关系的特征？
• 简述冲突和合作的影响因素？
• 简述影响劳动关系的外部因素？
• 利用冲突与合作的原理来解释现实中劳动关系的有关现象？