（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
A、工作日志法
B、职位分析问卷法
C、管理职位描述问卷法
D、职能工作分析法
【正确答案】：A
【题目解析】：工作日志法信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息。使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位。

（ ）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

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（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。