首页
>
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
> 题目详情
考核性测评
分类: 人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
发布时间: 2024-09-03 03:48
浏览量: 1
考核性测评
【正确答案】:鉴定性测评又称为考核性测评,是指测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一测评目标作出量值或价值判断的过程,或直接从表征信息中引发与判断被测评者具备的某些特征的过程,其目的是鉴定和验证被测评者是否具备某种素质,或者具备的程度和水平。°
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
个体可通过后天开发和内化而改变和发展素质,这体现了素质具有
在“素质冰山模型"中,个人在某一特定领城拥有的事实型与经验型信息。称为
以查找问题的原因为目的,测评时任何细节都不能放过,测评内容+分精细与深入,这种测评类型是
20世纪80年代到90年代,与心理学相关的某个理论的形成和完善推动了心理测评方面的巨大发展,该理论为
霍桑实验的主持者是
↑