首页
>
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
> 题目详情
下列选项属于履历分析表编制方法的是()
分类: 人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
发布时间: 2024-09-03 03:44
浏览量: 0
下列选项属于履历分析表编制方法的是()
A、工作分析法
B、等级评定法
C、历史分析法
D、公式计算法
E、策略分析法
【正确答案】:ABC
【题目解析】:一份设计良好的履历分析表(问卷)在整个履历分析过程中都是至关重要的。履历分析表(问卷)的编制方法主要有以下三种:工作分析法、历史分析法、等级评定法
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
个体可通过后天开发和内化而改变和发展素质,这体现了素质具有
在“素质冰山模型"中,个人在某一特定领城拥有的事实型与经验型信息。称为
以查找问题的原因为目的,测评时任何细节都不能放过,测评内容+分精细与深入,这种测评类型是
20世纪80年代到90年代,与心理学相关的某个理论的形成和完善推动了心理测评方面的巨大发展,该理论为
霍桑实验的主持者是
↑