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人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
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决策者通过()将复杂问题分解为若干层次和若干因素,就可以得出不同方案的权重,为最佳方案的选择提供依据。
分类: 人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
发布时间: 2024-09-03 03:42
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决策者通过()将复杂问题分解为若干层次和若干因素,就可以得出不同方案的权重,为最佳方案的选择提供依据。
A、多元分析法
B、德尔菲法
C、层次分析法
D、主观经验法
【正确答案】:C
【题目解析】:层次分析法是一种定性和定量相结合的决策分析方法,它将专家的经验认识和理性分析相结合,是决策者对复杂系统的决策思维过程模型化、数量化的过程。决策者通过层次分析法将复杂问题分解为若干层次和若干因素,就可以得出不同方案的权重,为最佳方案的选择提供依据
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