企业可以利用胜任力的()来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度

分类: 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) 发布时间: 2024-09-03 03:39 浏览量: 0

企业可以利用胜任力的()来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度
A、可区分性
B、动态性
C、标准差异性
D、可衡量性
【正确答案】：D
【题目解析】：胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的,企业可以利用胜任力的可衡量性来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度°