首页
>
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
> 题目详情
()主要是建立在优秀主管对自己部门工作职责的深刻了解,以及多年的工作经验基础上的
分类: 人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
发布时间: 2024-09-03 03:39
浏览量: 0
()主要是建立在优秀主管对自己部门工作职责的深刻了解,以及多年的工作经验基础上的
A、上级确定法
B、主管人员分析法
C、经验法
D、关键事件法
【正确答案】:A
【题目解析】:确定测评标志的方法有工作析法、专家小组讨论法、上级确定法、经验总结法等多种方法。上级确定法主要是建立在优秀主管对自己部门工作职责的深刻了解,以及多年的工作经验基础上的
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
个体可通过后天开发和内化而改变和发展素质,这体现了素质具有
在“素质冰山模型"中,个人在某一特定领城拥有的事实型与经验型信息。称为
以查找问题的原因为目的,测评时任何细节都不能放过,测评内容+分精细与深入,这种测评类型是
20世纪80年代到90年代,与心理学相关的某个理论的形成和完善推动了心理测评方面的巨大发展,该理论为
霍桑实验的主持者是
↑