首页
>
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
> 题目详情
()指的是面试官在与面试者沟通的过程中,很容易将自己的个性、能力、过去的经验与经历与面试者进行对比,并更加青睐于与自己有共同点的
分类: 人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
发布时间: 2024-09-03 03:34
浏览量: 0
()指的是面试官在与面试者沟通的过程中,很容易将自己的个性、能力、过去的经验与经历与面试者进行对比,并更加青睐于与自己有共同点的面试者。
A、晕轮效应
B、近因效应
C、首因效应
D、与我相似效应
【正确答案】:D
【题目解析】:与我相似效应指的是面试官在与面试者沟通的过程中,很容易将自己的个性、能力、过去的经验与经历与面试者进行对比,并更加青睐于与自己有共同点的面试者。在同等能力的面试者中,面试官会对出现与自己相类似之处的面试者给予较高的评价,对于与自己差距较大的,则做出较低的评价。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
个体可通过后天开发和内化而改变和发展素质,这体现了素质具有
在“素质冰山模型"中,个人在某一特定领城拥有的事实型与经验型信息。称为
以查找问题的原因为目的,测评时任何细节都不能放过,测评内容+分精细与深入,这种测评类型是
20世纪80年代到90年代,与心理学相关的某个理论的形成和完善推动了心理测评方面的巨大发展,该理论为
霍桑实验的主持者是
↑